Стаффконсалт блог

Кто должен платить за медосмотр работника: разъяснения Роструда

Медосмотры при трудоустройстве и во время работы — обязательная процедура, но кто должен их оплачивать: работник или работодатель? Разбираемся в нюансах законодательства и разъяснениях Роструда.

🔹 Кто обязан оплачивать медосмотр?

Согласно ст. 213, 214 ТК РФ, все расходы на обязательные медосмотры несёт работодатель. Это касается:
✅ Предварительных (при приёме на работу)
✅ Периодических (во время трудовой деятельности)
✅ Внеочередных (по направлению работодателя)
Работник не должен платить за медосмотр из своего кармана!

🔹 Как проходит оплата?

  1. Работодатель заключает договор с медцентром.
  2. Выдаёт направление сотруднику (с печатью компании).
  3. Оплачивает счёт после прохождения осмотра.
Если работник заплатил сам → должен подать заявление на возмещение расходов.

🔹 Что делать, если работодатель отказывается платить?

  1. Написать письменную претензию (срок ответа — 10 дней).
  2. Подать жалобу в:
  • Трудовую инспекцию (онлайн-форма)
  • Прокуратуру (если нарушения систематические)
  1. Обратиться в суд (можно взыскать компенсацию + 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки).

🔹 Когда работник платит сам?

❌ Если осмотр не обязательный (например, для себя).
❌ Если нарушен порядок (сотрудник пошёл в клинику без направления).

🔹 Вывод

  • Работодатель обязан оплачивать все обязательные медосмотры.
  • Если заплатили сами — требуйте возмещения.
  • Отказ — повод для жалобы в Роструд или суд.
📌 Проверить список обязательных медосмотров можно в Приказе Минздрава № 29н.
Сталкивались с неоплаченными медосмотрами? Расскажите в комментариях, как решили проблему!
2024-08-25 20:03