Медосмотры при трудоустройстве и во время работы — обязательная процедура, но кто должен их оплачивать: работник или работодатель? Разбираемся в нюансах законодательства и разъяснениях Роструда.
🔹 Кто обязан оплачивать медосмотр?
Согласно ст. 213, 214 ТК РФ, все расходы на обязательные медосмотры несёт работодатель. Это касается:
✅ Предварительных (при приёме на работу)
✅ Периодических (во время трудовой деятельности)
✅ Внеочередных (по направлению работодателя)
Работник не должен платить за медосмотр из своего кармана!
🔹 Как проходит оплата?
- Работодатель заключает договор с медцентром.
- Выдаёт направление сотруднику (с печатью компании).
- Оплачивает счёт после прохождения осмотра.
Если работник заплатил сам → должен подать заявление на возмещение расходов.
🔹 Что делать, если работодатель отказывается платить?
- Написать письменную претензию (срок ответа — 10 дней).
- Подать жалобу в:
- Трудовую инспекцию (онлайн-форма)
- Прокуратуру (если нарушения систематические)
- Обратиться в суд (можно взыскать компенсацию + 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки).
🔹 Когда работник платит сам?
❌ Если осмотр не обязательный (например, для себя).
❌ Если нарушен порядок (сотрудник пошёл в клинику без направления).
🔹 Вывод
- Работодатель обязан оплачивать все обязательные медосмотры.
- Если заплатили сами — требуйте возмещения.
- Отказ — повод для жалобы в Роструд или суд.
📌 Проверить список обязательных медосмотров можно в Приказе Минздрава № 29н.
Сталкивались с неоплаченными медосмотрами? Расскажите в комментариях, как решили проблему!
