В каких случаях можно получить компенсацию при увольнении
Увольнение — это не только стресс, но и финансовые вопросы. Разбираемся, в каких случаях работник имеет право на выплаты, а когда может остаться без компенсации.
🔹 1. Увольнение по собственному желанию
Что положено:
✅ Зарплата за отработанные дни
✅ Компенсация за неиспользованный отпуск (если есть)
✅ Премии (если предусмотрены договором)
Что не выплачивается:
⛔ Выходное пособие (только в исключительных случаях по договорённости)
Срок выплаты:
📅 В последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).
🔹 2. Сокращение штата или ликвидация компании
Что положено:
✅ Выходное пособие = средний месячный заработок
✅ Сохранение зарплаты на 2 месяца (если сотрудник не трудоустроился)
✅ Компенсация за неиспользованный отпуск
Дополнительно:
Можно встать на учёт в Центр занятости и получать пособие по безработице.
Срок выплаты:
📅 В день увольнения + последующие выплаты в течение 2 месяцев.
🔹 3. Увольнение по соглашению сторон
Что положено:
✅ Компенсация до 3 средних зарплат (размер оговаривается в соглашении)
✅ Зарплата за отработанные дни
✅ Отпускные (если есть)
Плюс:
💡 Такая компенсация не облагается НДФЛ (если прописана в соглашении).
Срок выплаты:
📅 По дате, указанной в договоре (обычно — в день увольнения).
Источник фото: lipetsknews.ru
🔹 4. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины
Что положено:
✅ Только зарплата за отработанные дни
✅ Компенсация за отпуск (если есть)
Что не выплачивается:
⛔ Выходное пособие
⛔ Дополнительные компенсации
🔹 5. Другие случаи компенсаций
При увольнении из-за переезда компании – выплата среднего заработка за 2 месяца.
При увольнении из-за состояния здоровья – пособие в размере 2-недельного заработка.
Подать иск в суд (можно взыскать не только долг, но и проценты за задержку).
💡 Совет: Перед увольнением проверьте расчёт – бухгалтерия может ошибиться в сумме компенсации.
Важно: Все выплаты должны быть перечислены в день увольнения. Если работодатель задерживает — можно требовать пени (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки).
А вам выплачивали все компенсации при увольнении? Делитесь опытом в комментариях!
(Источники: ТК РФ, разъяснения Роструда, судебная практика)